A.具有一定的風(fēng)險性
B.不利于工作創(chuàng)新
C.給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊
D.新員工需要較長的“調(diào)整期”
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A.目標(biāo)、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措
B.目標(biāo)、內(nèi)容、培訓(xùn)時間,培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措
C.對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措
D.目標(biāo)、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措
A.與企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合
B.既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際
C.具有較明顯的經(jīng)濟(jì)和人文效益
D.簡明扼要,具體明確,便于操作
A.10
B.20
C.30
D.15
A.勞動爭議就是企業(yè)勞動糾紛
B.勞動爭議的主體有企業(yè)、勞動者和工會
C.個別爭議與集體爭議的劃分標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的多少(是否8人以上)
D.勞動爭議處理的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和提起訴訟
A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析
B.工作層面的培訓(xùn)需求分析
C.員工層面的培訓(xùn)需求分析
D.企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同需求區(qū)域
最新試題
基本的培訓(xùn)制度有哪些?
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計有哪些?
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些?
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則?
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些?
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素,包括()等。
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些?
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些?
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計原則有哪些?