①員工—組織匹配 ②期望滿足 ③因果歸因 ④回顧性文飾作用
指在發(fā)展中形成了持續(xù)的應變和變革能力的組織。
指利用必要的強化方法，使已實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度與新的行為得到維持與鞏固。
指組織根據(jù)外部環(huán)境變化和內(nèi)部情況的變化，及時改變自己的內(nèi)在結構，以更好地實現(xiàn)組織目標。
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
價值觀的核心成分是（）
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
群體結構不包括以下哪個方面？（）
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
下列哪項不是價值觀的功能？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）