A.決策的代價
B.決策的影響面
C.組織的規(guī)模
D.授權
E.主管人員的素質(zhì)與數(shù)量
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A.管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量
B.扁平結構是指組織規(guī)模已定,管理幅度較大,管理層次較少的一種組織結構形態(tài)
C.錘形結構是指管理幅度較小,管理層次較多的高、尖、細的金字塔形態(tài)
D.管理幅度與管理層次成反比例關系
E.管理幅度與管理層次成正比例關系
A.管理專業(yè)化
B.分工國際化
C.靈活專業(yè)化
D.職能專業(yè)化
E.協(xié)作緊密化
A.具有高效的信息管理系統(tǒng)
B.組織成員形成共同的愿景
C.組織結構上的松散性
D.以比較優(yōu)勢作為合作基礎
E.追求結盟成員的互利性
A.能夠快速反應市場需求
B.能夠?qū)嵤╇娮由虅?br />
C.能夠優(yōu)化技術解決方案
D.能夠分攤開發(fā)投資費用
E.能夠有效規(guī)避經(jīng)營風險
A.組織關系復雜
B.組織機構重疊
C.管理人員膨脹
D.工作容易分散精力
E.容易忽視整體利益
最新試題
下列關于管理幅度的說法正確的有()
關于學習型組織的五項修煉,下列說法正確的有()
職能制是在“直線制”的基礎上發(fā)展起來的,它的優(yōu)點包括()
分工是為了適應生產(chǎn)率提高的要求而產(chǎn)生的,企業(yè)內(nèi)分工有利于()
企業(yè)組織成長過程一般要經(jīng)歷創(chuàng)新變革、領導人變革、()、協(xié)調(diào)變革和分權變革五個階段
影響企業(yè)管理幅度的因素主要有()
與傳統(tǒng)企業(yè)相比,虛擬企業(yè)的優(yōu)勢有()
直線職能制的缺點主要有()
在學習型組織中,領導者的角色是()
企業(yè)變革的驅(qū)動因素包括()