是指規(guī)定總體目標如何實現(xiàn)的細節(jié)的計劃，其需要解決的是組織的具體部門或職能在未來各個較短時期內的行動方案。
涉及“人”，人事計劃則分析如何為業(yè)務規(guī)模的維持或擴大提供人力資源的保證。
涉及“財”，財務計劃研究如何從資本的提供和利用上促進業(yè)務活動的有效進行。
最新試題
關于企業(yè)制定目標遵循步驟的描述，錯誤的一項是：（）
企業(yè)對關鍵處設立目標考核，要盡量做到：（）
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經(jīng)理進行目標管理，落實計劃等過程。
管理者制定目標時，需要特別注意的是：（）
未來最具有競爭力的企業(yè)是：（）
管理的頭等大事是：（）
簡單的說，執(zhí)行力就是：（）
企業(yè)制定目標時，要盡可能使用形容詞。
戰(zhàn)略
在目標考核中，需要注意的事項不包括：（）