A.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃
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A.人力資源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培訓(xùn)工作
A.工作成績(jī)
B.能力及能力提高
C.性格類(lèi)型
D.行為模式的改進(jìn)
E.行為模式
A.利潤(rùn)率
B.任務(wù)完成率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.產(chǎn)品合格率
E.自主性與協(xié)調(diào)性
A.提高才能，增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷，增加效益
C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄
A.申請(qǐng)表
B.調(diào)查問(wèn)卷
C.工作日志
D.證明材料
E.背景調(diào)查
最新試題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)及專(zhuān)職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。