A.人力資源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培訓(xùn)工作
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A.工作成績(jī)
B.能力及能力提高
C.性格類型
D.行為模式的改進(jìn)
E.行為模式
A.利潤(rùn)率
B.任務(wù)完成率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.產(chǎn)品合格率
E.自主性與協(xié)調(diào)性
A.提高才能，增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷，增加效益
C.提高覺悟，鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄
A.申請(qǐng)表
B.調(diào)查問卷
C.工作日志
D.證明材料
E.背景調(diào)查
A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
最新試題
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。