投射技術是（）首先倡導的。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。

通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經過專門學習訓練的人才能掌握。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）