A.領(lǐng)導(dǎo)—成員關(guān)系
B.LPC量表
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
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D.領(lǐng)導(dǎo)者—成員交換理論
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B.領(lǐng)導(dǎo)者—參與模型
C.獨(dú)裁—民主統(tǒng)連續(xù)體
D.管理方格理論
A.頭腦固執(zhí)的
B.員工取向的
C.目標(biāo)取向的
D.生產(chǎn)取向的
A.幫助下屬解決他們的個(gè)人困難
B.關(guān)心下屬的地位和滿意度
C.平等地對待所有下屬
D.將特別的任務(wù)分配給群體成員
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()