單項選擇題對現有的人力資源數量、質量、結構進行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）。
A、市場調查預測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點法
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1.單項選擇題通過調查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析，預測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是（）。
A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關因素預測法
D、市場調查法
2.單項選擇題通過對大量過去相關的數據和因素的分析來預測未來變化發(fā)展的方法是（）。
A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場調查法
D、單元預測法
3.單項選擇題依賴于專家知識、經驗和分析判斷能力來對人力資源未來的需求作出長期預測的方法是（）。
A、回歸分析法
B、經驗規(guī)則
C、計算機模擬法
D、德爾菲法
4.單項選擇題（）是指某一組織在某一階段或時限內人力資源的需求量。
A、總量需求
B、總量需求
C、個量需求
D、狹義需求
5.單項選擇題由于某些勞動保護措施與工作條件的不完善而導致人力資源供給受到影響，這種影響屬于（）的影響。
A、工作因素
B、勞動者自身因素
C、工資因素
D、心理因素
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題