在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

推理能力是指（）的能力。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）