老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。