行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

政府績效管理的功能包括（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。

關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

績效指標設置的原則又稱（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。