A.雇用
B.開發(fā)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.考核
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A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾
B.情感承諾高的員工對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高
C.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出
D.繼續(xù)承諾高的員工不會(huì)有跳槽的想法
A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠(chéng)
D.離職
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作生活態(tài)度
A.工作投入度是一種工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位，主動(dòng)參與的程度
C.工作投入度主要體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系
D.工作投入度主要反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系
A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會(huì)懈怠可以“傳染”
C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響
最新試題
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。