A.橫向聯(lián)系差
B.穩(wěn)定性強(qiáng)
C.狹隘的職能觀念
D.領(lǐng)導(dǎo)者分權(quán)
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C.工作態(tài)度
D.領(lǐng)導(dǎo)魅力
A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)圈里人比圈外人投入更多的感情、時(shí)間
B.這是一種互惠的交換過(guò)程
C.領(lǐng)導(dǎo)和下屬作為個(gè)體進(jìn)行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
A.激勵(lì)下屬
B.智慧化管理
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.個(gè)性化關(guān)懷
A.一般認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.心理測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
最新試題
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法，正確的是（）。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。