單項選擇題影響生命周期理論的重要因素是（）
A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作態(tài)度
D.領導魅力
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1.單項選擇題關于領導成員交換理論，說法錯誤的有（）
A.領導對圈里人比圈外人投入更多的感情、時間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領導和下屬作為個體進行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領導權威
2.單項選擇題變革型領導的特點有（）
A.激勵下屬
B.智慧化管理
C.獎勵
D.個性化關懷
3.單項選擇題考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（）。
A.一般認知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識測試
4.單項選擇題一些美國公司將原本設在本土的客戶呼叫服務中心遷往印度，這種做法屬于（）
A.離岸經(jīng)營
B.培訓轉(zhuǎn)崗
C.臨用工
D.工作分享
5.單項選擇題交易型領導的特點有（）
A.善于做智慧型激勵
B.善于實施激勵
C.經(jīng)常提供獎勵
D.體現(xiàn)出個性化關懷
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題