A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.心理
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A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.員工人格與工作的匹配
D.員工的人格特征
A.離職率高
B.離職率低
C.可能高,可能低
D.兩者無關(guān)
A.工作滿意度必然會(huì)導(dǎo)致績(jī)效的提高
B.高的工作績(jī)效會(huì)在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績(jī)效之間互不影響
D.高的工作滿意度會(huì)降低員工的組織忠誠(chéng)度
A.技術(shù)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
最新試題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。