A.人數(shù)
B.時(shí)間
C.產(chǎn)品
D.職能
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A.責(zé)任明確
B.有利于調(diào)動(dòng)下屬的主動(dòng)性
C.進(jìn)行更為科學(xué)的管理
D.充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)職能
A.層次關(guān)系
B.結(jié)構(gòu)關(guān)系
C.部門(mén)關(guān)系
D.職權(quán)關(guān)系
A.組織人員是否能干
B.組織機(jī)構(gòu)是否合理
C.組織效率是否提高
D.組織規(guī)模是否龐大
A.分權(quán)
B.隨機(jī)
C.集權(quán)
D.無(wú)所謂
A.部門(mén)專(zhuān)業(yè)化程度增強(qiáng)
B.組織層次增多
C.各類(lèi)人員比例發(fā)生變化
D.組織目標(biāo)增多
最新試題
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)和人員劃分為三個(gè)層次,即()
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是()
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素()
在組織中劃分部門(mén)目的在于()
劃分組織內(nèi)的部門(mén)時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因?yàn)椋ǎ?/p>
貝克提出的組織結(jié)合力包括()
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配,它相對(duì)于()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是()