A.正比關(guān)系
B.指數(shù)關(guān)系
C.反比關(guān)系
D.相關(guān)關(guān)系
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A.個(gè)人管理制
B.委員會(huì)制
C.集權(quán)制
D.分權(quán)制
A、作業(yè)管理層
B、運(yùn)行管理層
C、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃層
D、戰(zhàn)略規(guī)劃層
A、職能型組織結(jié)構(gòu)
B、直線型組織結(jié)構(gòu)
C、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
D、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
A、直線型組織結(jié)構(gòu)
B、職能型組織結(jié)構(gòu)
C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D、矩陣結(jié)構(gòu)
A、直線型
B、職能型
C、直線-參謀型
D、矩陣型
E、扁平結(jié)構(gòu)
最新試題
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()
()認(rèn)為,組織的每一項(xiàng)政策和行動(dòng)會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
分權(quán)是()
在參謀的形式中,“智囊團(tuán)”或“顧問(wèn)班子”屬于()
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是()
集權(quán)的客觀要求來(lái)源于()
職權(quán)在組織中是集中還是分散,意味是()
劃分組織內(nèi)的部門時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()