劃分組織內(nèi)的部門時應遵循分工原理，其具體原則有（）

格拉丘納斯指出，管理寬度呈算術級增加時，主管人員如下屬間可能存在的關系將以（）

在管理組織的職權(quán)中，本質(zhì)上屬于職權(quán)關系的有（）

層次較多，分工細致明確，管理嚴密，這種特點表現(xiàn)于（）

用來表示組織各機構(gòu)、崗位、上下左右的相互關系的圖形叫（）

組織結(jié)構(gòu)設計的主要內(nèi)容是（）

在參謀的形式中，“智囊團”或“顧問班子”屬于（）

說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責以及相應的職權(quán)的是（）

管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是（）

國外企業(yè)中出現(xiàn)的“事業(yè)部”或“集團”企業(yè)屬于按產(chǎn)品劃分的部門，這樣做的優(yōu)點主要有（）