A.統(tǒng)籌兼顧，分類實施，因地制宜
B.行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)
C.公益事業(yè)舉辦主體多元化
D.與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求相適應(yīng)
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A.社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立
B.政府改革的深人
C.公共事業(yè)的發(fā)展
D.人民生活水平的提高
A.滿足公共需要
B.彌補市場缺陷
C.節(jié)制政府失靈
D.防止契約失效
A.具有非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位
B.具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位
C.具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位
D.政府辦事業(yè)單位
A.平行關(guān)系
B.不相隸屬的關(guān)系
C.業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系
D.隸屬關(guān)系
A.財政局
B.社科院
C.縣法院
D.民政局
最新試題
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。
事業(yè)單位的人事制度管理與機關(guān)的人事管理制度是一致的。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當成為事業(yè)單位的基本用人制度。
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。