當(dāng)一個特定的強(qiáng)化能夠防止產(chǎn)生個人所不希望的刺激。
是指一個人對自己的行為能否導(dǎo)致所想得到的工作績效和目標(biāo)的主觀概率。
是指一個人對某一目標(biāo)的重視度與評價高低，即主管認(rèn)為獎酬價值大小。
是指將某一信息傳遞給客體或?qū)ο?，以期望得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。
是指直接管理所在過程或部門的二廠運(yùn)作的員工群體。
最新試題
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
系統(tǒng)
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
效果
管理者的職責(zé)包括：（）
溝通中的激勵性原則包括：（）
分配工作時考慮的資格條件是：（）
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）