下面不屬于管理的流程的是：（）

分配工作時(shí)考慮的資格條件是：（）

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

系統(tǒng)原理

職場溝通的核心是建立：（）

溝通中的激勵(lì)性原則包括：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

溝通中的三大原則不包括下列哪一項(xiàng)： （）

需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。

管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。