A.基本型
B.被動(dòng)型
C.負(fù)責(zé)型
D.能動(dòng)型
E.伙伴型
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A.欣賞物品,莫問價(jià)值
B.情同手足,莫問工資
C.敬老尊賢,莫問年齡
D.與人為友,莫問婚姻
A.由封閉走向開放
B.由單一走向多樣
C.由靜態(tài)變?yōu)閯?dòng)態(tài)
D.由集中到分散
A.內(nèi)隱性
B.相對(duì)穩(wěn)定性
C.個(gè)體差異性
D.靈活性
A.傳遞產(chǎn)品信息
B.激發(fā)購(gòu)買欲望
C.建立產(chǎn)品形象
D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額
A.人員推銷
B.廣告
C.銷售促進(jìn)或營(yíng)業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
最新試題
企業(yè)在建立組織職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。
對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于()。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃中,通過SWOT分析可達(dá)到的目的有()。
在通貨膨脹的條件下,西方國(guó)家許多企業(yè)往往采取種種方法來調(diào)整價(jià)格,對(duì)付通貨膨脹,這些方法包括()。
商標(biāo)實(shí)質(zhì)上是一種()。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變,銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括()。
戰(zhàn)略聯(lián)盟建立的五個(gè)階段的順序應(yīng)該是()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
請(qǐng)結(jié)合邁克爾·E·波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營(yíng)失敗的原因。