在《致加西亞的信》書中，主人公羅文高效執(zhí)行的能力，最核心的表現是以（）為導向。

時間管理是指通過既定目標和運用一定的（）實現對時間的靈活以及有效運用，從而實現個人或組織的事先規(guī)劃。 

會議中浪費時間的兩種情況有（）。

相對于時間而言，睡眠最重要的是質量——（）時間。

組織管理的一項重要內容就是定期進行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作，就必須遵循績效考核（）的基本原則。

（）是造成時間浪費的重要因素。

要讓業(yè)務人員3/4的時間實在做業(yè)務，而不是配合管理部門的業(yè)務。

激勵，作為調動員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。

（）是對員工進行制度性考核和客觀性評價的重要依據。

一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個問一遍，回頭再問一個問題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。