A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
A.可預防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關(guān)系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關(guān)系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動關(guān)系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務報酬
A.在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動合同解除文書的送達為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。