A.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度
D.勞動關系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務報酬
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A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部唯一的行為準則,成員的一切行為受其約束
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則
最新試題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
休假包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()