單項選擇題在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務(wù)界普遍認同（）的原則：當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以（）的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以（）的規(guī)定為準(zhǔn)。
A.“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同
B.“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同
C.“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度
D.“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度
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1.單項選擇題危機處置的方法不包括（）。
A.危機終止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機上報
2.單項選擇題以下不屬于三方機制的特征的是（）。
A.主體獨立
B.民主協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.互利互惠
3.單項選擇題廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向（）公開企業(yè)相關(guān)情況、聽取意見，并接受職工監(jiān)督的民主管理制度。
A.本企業(yè)職工
B.企業(yè)經(jīng)營者
C.社會
D.有關(guān)管理部門
4.單項選擇題列不屬于勞動合同必備條款的是（）
A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
B.社會保險
C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
D.試用期約定
5.單項選擇題國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（）是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考，不需要成員國批準(zhǔn)，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
題型：多項選擇題