A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
B.社會保險
C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
D.試用期約定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標準
A.由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進行協(xié)商
B.由行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行協(xié)商
C.未組建行業(yè)工會的,可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會代替行業(yè)工會的職能,與企業(yè)代表組織進行協(xié)商
D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行協(xié)商
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.定期抽查
A.工會三方調(diào)解機制
B.企業(yè)勞資溝通機制
C.企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺
D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機制
A.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查
B.由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組
C.由職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組
最新試題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
休假包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動合同解除文書的送達為()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。