A.本企業(yè)職工
B.企業(yè)經(jīng)營者
C.社會
D.有關(guān)管理部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
B.社會保險
C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.試用期約定
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
A.由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商
B.由行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商
C.未組建行業(yè)工會的,可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會代替行業(yè)工會的職能,與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商
D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.定期抽查
A.工會三方調(diào)解機制
B.企業(yè)勞資溝通機制
C.企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺
D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機制
最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
休假包括()。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
休息時間包括()。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。