多項(xiàng)選擇題

小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓(xùn)預(yù)算。但總經(jīng)理談了幾個(gè)看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓(xùn)項(xiàng)目上,很多培訓(xùn)可以通過非正式的形式來完成;二是正式的培訓(xùn)看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費(fèi),但實(shí)際上還有很多隱性支出或機(jī)會成本;三是要考慮培訓(xùn)的收益問題,不能光想著要培訓(xùn)預(yù)算;四是如果一旦接受過培訓(xùn)的員工離職,公司的培訓(xùn)支出就等于白花了,這個(gè)問題應(yīng)該想辦法解決好。

關(guān)于總經(jīng)理在第三點(diǎn)中提到的培訓(xùn)收益的說法,正確的有()。

A.操作性技術(shù)培訓(xùn)的收益比其他培訓(xùn)的收益更高
B.培訓(xùn)的收益可以在培訓(xùn)結(jié)束后馬上測量出來
C.培訓(xùn)的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來
D.培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面


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4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于員工持股計(jì)劃主要內(nèi)容的說法,正確的有()

A.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%
B.它的激勵(lì)對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員
C.以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)月
D.單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的2%
E.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《人力資源市場暫行條例》,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的類型有()。

A.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
E.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

最新試題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()

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下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯(cuò)誤的是()。

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下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。

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在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。

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下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。

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下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。

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“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

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下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

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小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。

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目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是()。

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