A.作為有效組織的尺度之一,效能可以定義為組織實(shí)現(xiàn)目的和目標(biāo)的能力
B.效能是短期測(cè)度的標(biāo)準(zhǔn)
C.效能最終要與組織試圖滿足的利益團(tuán)體相聯(lián)系
D.每個(gè)組織都有度量其成功程度的效能標(biāo)準(zhǔn)
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A.推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)
B.形成企業(yè)意識(shí)
C.推動(dòng)企業(yè)管理
D.優(yōu)化企業(yè)機(jī)制
A.巴貝奇
B.彼得·圣吉
C.亞當(dāng)·斯密
D.泰勒
A.組織行為規(guī)范
B.組織的團(tuán)隊(duì)精神
C.組織價(jià)值觀
D.組織行為方式
A.虛擬組織
B.無邊界組織
C.女性化組織
D.學(xué)習(xí)型組織
A.U型結(jié)構(gòu)
B.H型結(jié)構(gòu)
C.M型結(jié)構(gòu)
D.Z型結(jié)構(gòu)
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
價(jià)值觀的核心成分是()