A、主管人員極少關(guān)心人
B、主管人員極少關(guān)心生產(chǎn)
C、主管人員非常關(guān)心生產(chǎn)
D、主管人員非常關(guān)心人
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A、不斷提出革命性主張
B、工作方式以個(gè)別化為特征
C、不斷改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D、善于運(yùn)用理智和邏輯的力量
A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
B、領(lǐng)導(dǎo)特性理論
C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論
A、波特-勞勒模式
B、雙因素理論
C、期望理論
D、利克特的四種管理方式
A、主管人員非常關(guān)心生產(chǎn)
B、主管人員很少或根本不關(guān)心生產(chǎn)
C、主管人員不關(guān)心人
D、主管人員很關(guān)心人
E、管理人員寬松但協(xié)作程度低
A、懲罰權(quán)
B、獎(jiǎng)賞權(quán)
C、合法權(quán)
D、模范權(quán)
E、專長權(quán)
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體沖突的原因可能包括()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()