多項選擇題影響組織承諾的變量可以歸納為三類()
A.組織因素
B.工作因素
C.領導因素
D.員工個人因素
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1.多項選擇題培養(yǎng)員工組織承諾的途徑()
A.通過招聘甄選合適的員工
B.通過內部晉升來培養(yǎng)情感承諾
C.通過培訓宣傳來培養(yǎng)情感承諾
D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾
2.多項選擇題下列屬于人的個性特點的是()
A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.獨特性
D.社會性
3.多項選擇題群體結構變量包括()
A.正式領導
B.群體素質
C.角色和地位
D.群體規(guī)模
4.單項選擇題社會測量法是重要的人際關系測量法,它是由()創(chuàng)立的。
A.伯恩
B.彼得諾夫斯基
C.莫里諾
D.舒爾茨
5.單項選擇題智力二因素理論由()創(chuàng)立。
A.吉爾福特
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.斯騰伯格
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題