A.貨幣期貨
B.權(quán)證期貨
C.信用期貨
D.商品期貨
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A.產(chǎn)品門類
B.產(chǎn)品類型
C.產(chǎn)品線
D.產(chǎn)品項(xiàng)目
A.實(shí)效性
B.可衡量性
C.可進(jìn)入性
D.反應(yīng)差異性
A.習(xí)慣型購買行為
B.經(jīng)濟(jì)型購買行為
C.沖動(dòng)型購買行為
D.情感型購買行為
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.臨時(shí)工資
D.浮動(dòng)工資
A.10
B.15
C.30
D.60
最新試題
在組織面對激烈競爭環(huán)境下,好的()就是組織取得成功的一半。
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。
梅奧提出“社會人”假設(shè),認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有()需求。
用于評價(jià)主管人員職位的最常用的方法是()。
()是表明企業(yè)經(jīng)營哪幾個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。
通過目標(biāo)對管理者進(jìn)行管理,即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有()。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括()。
企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括()。
科學(xué)管理理論是()提出的。
采用()原則組織生產(chǎn)單位,最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。