激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）

在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）