單項選擇題在人員甄選過程中,面試者對餐飲專業(yè)畢業(yè)生問及“重大宴會座次應怎樣安排”的問題,這屬于對面試者的()
A.個性測試
B.人格測試
C.興趣測試
D.成就測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在人力資源供不應求的情況下,能提高勞動生產(chǎn)率的方法是()
A.內(nèi)部招聘
B.內(nèi)部調(diào)整
C.重新安置
D.降低人工成本
2.單項選擇題企業(yè)獲取高級管理人才的最佳招募渠道是()
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹機構
C.校園招募
D.人才招聘會
3.單項選擇題影響人力資源供給的因素可以分為兩大類,即()
A.畢業(yè)生規(guī)模與就業(yè)法規(guī)
B.就業(yè)水平與勞動人口數(shù)量
C.地區(qū)性因素和全國性因素
D.人口密度與各類人員需求
4.單項選擇題充分考慮內(nèi)外環(huán)境的變化是制定人力資源規(guī)劃時應遵循的()
A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的()
A.數(shù)量、層次和規(guī)模
B.質(zhì)量、層次和規(guī)模
C.結構、層次和規(guī)模
D.數(shù)量、質(zhì)量和結構
最新試題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題