多項(xiàng)選擇題可用于績效信息收集的方法包括（）
A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計(jì)分卡
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的功能包括（）
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
2.單項(xiàng)選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（）
A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
3.單項(xiàng)選擇題穩(wěn)定性較強(qiáng)、通用性好的定量崗位評價(jià)方法是（）
A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
4.單項(xiàng)選擇題間接薪酬指的是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資
5.單項(xiàng)選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式指的是（）
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項(xiàng)選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項(xiàng)選擇題