單項選擇題穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是（）
A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點法
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1.單項選擇題間接薪酬指的是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資
2.單項選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式指的是（）
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
3.單項選擇題了解培訓(xùn)對象對整個培訓(xùn)項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓(xùn)效果的哪個指標（）
A.行為
B.學(xué)習(xí)
C.反應(yīng)
D.成果
4.單項選擇題
績效分析涉及四個方面內(nèi)容：
①開始解決“不能做”的問題；
②成本分析；
③績效評估；
④績效偏差的原因分析。
績效分析的正確步驟是（）
A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①
5.單項選擇題個體不僅通過直接經(jīng)驗進行學(xué)習(xí)，還通過觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而學(xué)習(xí)，指的是（）
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學(xué)習(xí)理論
D.經(jīng)驗積累理論
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題