下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

以下不屬于非定額時間的是（）。

培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。