A.部門(mén)人力資源管理
B.地區(qū)人力資源管理
C.宏觀人力資源管理
D.微觀人力資源管理
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A.工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確
B.暈輪效應(yīng)
C.居中趨勢(shì)
D.偏松或偏緊傾向
E.員工過(guò)去的績(jī)效狀況
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.配置性測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性測(cè)評(píng)
E.鑒定性測(cè)評(píng)
A.簡(jiǎn)歷篩選
B.測(cè)試甄選
C.效度分析
D.面試甄選
E.背景調(diào)查
A.行為觀察評(píng)價(jià)法
B.組織行為修正法
C.360度反饋評(píng)價(jià)
D.平衡記分卡
E.評(píng)價(jià)中心法
A.員工討論交流
B.崗前培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.員工業(yè)余自學(xué)
最新試題
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。