問答題學(xué)習(xí)和研究組織行為學(xué)，到底有哪些具體的方法？
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1.問答題靈活福利為什么與期望理論相一致：
2.問答題如何利用工作的豐富化增加員工工作的意義：
4.單項選擇題什么浮動工資方案是建立在績效評估的基礎(chǔ)上的，是根據(jù)員工的績效付酬。（）
A.計件工資
B.技能工資
C.績效工資
D.獎金
E.收益分享
5.單項選擇題認可方案的一個顯著優(yōu)點是什么？（）
A.效率高
B.績效高
C.成本低
D.離職率低
E.組織公民行為高
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題