A.成就需要理論
B.期望理論
C.公平理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
E.強化理論
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A.薪酬公平
B.互動公平
C.制度公平
D.資源公平
E.待遇公平
A.內(nèi)部需要
B.外部需要
C.較低級的需要
D.較高級的需要
E.最低級別的需要
A.所有的動機理論是相互關(guān)聯(lián)的。
B.目標(biāo)有助于激勵行為。
C.只有期望理論是當(dāng)代動機理論中行之有效的。
D.高成就者都是內(nèi)部驅(qū)動的。
E.組織的獎勵有助于強化個人的績效。
A.績效--獎勵關(guān)系微弱
B.工作沒有興趣
C.獎勵沒有吸引力
D.工作滿意度低
E.努力—績效關(guān)系微弱
A.強化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.自我決定理論
E.自我效能理論
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
價值觀的核心成分是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()