A、選舉
B、被選舉為
C、任命
D、被任命為
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A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度
B、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工代表大會實(shí)行民主集中制
C、設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會
D、職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》所列的職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)
A、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告
B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動合同、執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況
C、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表大會代表提案和合理化建議
D、討論并決定企業(yè)的經(jīng)營方針政策
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的
A、員工請假自發(fā)組織迎奧運(yùn)游行期間
B、員工依法申請婚假
C、員工依法參加民主選舉活動期間
D、男員工在三八婦女節(jié)參與慶?；顒?/p>
A、員工上班時(shí)間由用人單位決定
B、只要支付加班費(fèi)，加多長時(shí)間班都可以
C、安排加班也應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)
D、用人單位經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以綜合安排勞動者的上班時(shí)間
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。