A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
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A、員工請(qǐng)假自發(fā)組織迎奧運(yùn)游行期間
B、員工依法申請(qǐng)婚假
C、員工依法參加民主選舉活動(dòng)期間
D、男員工在三八婦女節(jié)參與慶祝活動(dòng)
A、員工上班時(shí)間由用人單位決定
B、只要支付加班費(fèi)，加多長(zhǎng)時(shí)間班都可以
C、安排加班也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)
D、用人單位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以綜合安排勞動(dòng)者的上班時(shí)間
A、退出勞動(dòng)崗位
B、解除勞動(dòng)關(guān)系
C、辦理退休、退職手續(xù)
D、不能解除勞動(dòng)關(guān)系
A、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
B、醫(yī)療期六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
C、醫(yī)療期九個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D、醫(yī)療期二十四個(gè)月的，按四十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
A、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月
B、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的為6個(gè)月
C、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為9個(gè)月
D、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為9個(gè)月
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。