A、員工上班時間由用人單位決定
B、只要支付加班費,加多長時間班都可以
C、安排加班也應當遵守勞動法律法規(guī)
D、用人單位經(jīng)過勞動保障部門批準,可以綜合安排勞動者的上班時間
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A、退出勞動崗位
B、解除勞動關系
C、辦理退休、退職手續(xù)
D、不能解除勞動關系
A、醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算
B、醫(yī)療期六個月的,按十二個月內(nèi)累計病休時間計算
C、醫(yī)療期九個月的,按十八個月內(nèi)累計病休時間計算
D、醫(yī)療期二十四個月的,按四十八個月內(nèi)累計病休時間計算
A、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月
B、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以上的為6個月
C、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為9個月
D、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以上十年以下的為9個月
A、因患病
B、因工負傷
C、因職業(yè)病
D、非因工負傷
A、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)
B、礦山井下及礦山地面采石作業(yè)
C、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)
D、鍋爐司爐
最新試題
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應繳納部分仍由個人負擔。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。