A.運(yùn)用合適的激勵(lì)手段與方法激發(fā)人們發(fā)揮高水平的主觀能動(dòng)性
B.領(lǐng)導(dǎo)者有指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的責(zé)任
C.規(guī)定各級(jí)職稱護(hù)士的相互關(guān)系
D.糾正措施能夠把不符合要求的活動(dòng)拉回到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的軌道上來
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A.管理者不能做一個(gè)只講動(dòng)機(jī)不講效果的“原則領(lǐng)導(dǎo)者”,也不能做一個(gè)忙忙碌碌的“事務(wù)主義者”
B.既反對(duì)和防止單純對(duì)某個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)的任務(wù)觀點(diǎn),又反對(duì)大手大腳的現(xiàn)象與作風(fēng)
C.以社會(huì)效益為最高原則,同時(shí)也講求經(jīng)濟(jì)效益
D.用最小的投入得到最多的產(chǎn)出,以最小的耗費(fèi)獲取最大的效益
E.違反效益原理的管理,不可能是真正的科學(xué)管理
A.必須按層次進(jìn)行能級(jí)管理,要求具有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)
B.不同能級(jí)應(yīng)該表現(xiàn)出不同的權(quán)力、職責(zé)、物質(zhì)利益和精神榮譽(yù)
C.拉平或消滅權(quán)力、職責(zé)、物質(zhì)利益和精神榮譽(yù)上的差別
D.現(xiàn)代管理中,各能級(jí)之間是可以隨意組合的
E.各類能級(jí)必須動(dòng)態(tài)對(duì)應(yīng)
A.適應(yīng)護(hù)理工作的服務(wù)性及科學(xué)性
B.適應(yīng)護(hù)理工作的藝術(shù)性及理論性
C.適應(yīng)護(hù)理工作的連續(xù)性及規(guī)律性
D.適應(yīng)護(hù)理工作的個(gè)體性及協(xié)調(diào)性
A.建立明確的組織結(jié)構(gòu)
B.建立理性化的管理規(guī)則
C.建立明確的獎(jiǎng)懲制度
D.主張人性管理
最新試題
管理原則是與管理原理相對(duì)應(yīng)的一些原則,是管理者在管理工作中需要遵守的()。
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià),以下正確的是()。
控制工作中,下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制()。
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面?
下列對(duì)管理學(xué)與各個(gè)專門管理學(xué)之間關(guān)系描述正確的是()。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng),通過開展護(hù)理科研,引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn),拓展護(hù)理工作領(lǐng)域()。
管理概念中涉及的基本觀點(diǎn)包括以下哪幾項(xiàng)()。
現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項(xiàng)原理的研究列為它的核心內(nèi)容()。
管理者扮演頭面人物角色時(shí),下列哪項(xiàng)不是該角色承擔(dān)的工作()。
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么?