旅行服務企業(yè)人力資源管理體系中，（）是激勵的關鍵。

飯店要注重危機防范，危機排除策略主要有（）等。

客房收益管理必須符合（）的原則，注意兼顧眼前利益和長遠利益，不能因一時的收益而不顧信譽。

飯店能源管理的基礎是（）。

面對產業(yè)優(yōu)化升級的需要，“旅游+”發(fā)展戰(zhàn)略落實不到位、不深入，產業(yè)融合的種類、程度發(fā)展不平衡和不充分，文旅消費集聚化發(fā)展緩慢，難以滿足旅游者對新業(yè)態(tài)的消費需求。這種情況體現(xiàn)的是旅游供求在（）上的矛盾。

為了保證景區(qū)招聘到合適的人員，面試還可以輔以的其他活動包括（）。

企業(yè)或個人通過在同一網(wǎng)絡視頻環(huán)境下，組織多人在線以視頻形式進行聊天、表演、教學等互動活動，從而達到企業(yè)或者個人的目標，這屬于（）。

在人際傳播途徑中，最受關注的傳播形式是（）。

下列選項中，不屬于旅游規(guī)劃編制團隊的是（）。

（）直接影響到企業(yè)發(fā)展方向。