判斷題績效管理的信度是指績效管理方法測理員工能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度。
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2.多項(xiàng)選擇題正確處理勞動(dòng)雙方關(guān)系應(yīng)遵循以下原則（）
A、設(shè)置麻煩障礙，打壓員工
B、兼顧各方利益的原則
C、協(xié)商為主解決問題的原則
D、以法律為準(zhǔn)繩的原則
E、勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主的原則
最新試題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
我國的科學(xué)教育與國外相比存在著一定的差距，我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理的軟件指的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于假說說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同，可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題