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判斷題績(jī)效考評(píng)只要對(duì)組織或員工的績(jī)效考評(píng)就足夠了，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的目標(biāo)。

1.多項(xiàng)選擇題正確處理勞動(dòng)雙方關(guān)系應(yīng)遵循以下原則（）

A、設(shè)置麻煩障礙，打壓?jiǎn)T工
B、兼顧各方利益的原則
C、協(xié)商為主解決問(wèn)題的原則
D、以法律為準(zhǔn)繩的原則
E、勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則

2.判斷題通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌據(jù)員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、工作成就、知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等等。

3.判斷題福利是指組織為員工提供的除工資之外的一切物質(zhì)待遇。

4.判斷題工資分級(jí)的典型辦法，是把那些通過(guò)工作評(píng)估而獲得相近的勞動(dòng)價(jià)值或重要性的工作，歸并到同一等級(jí)，形成一個(gè)工資等級(jí)系列。

5.判斷題勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。