判斷題勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。具體包括工作內(nèi)容的變更，工作地點的變更，工資福利的變更等。
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3.單項選擇題傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點不同：管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及（）不同。
A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源（）任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化建設等方面的計劃。
A、招聘
B、解聘
C、活動
D、交流
5.單項選擇題企業(yè)人力資源需求預測技術中最復雜同時也是最精確的一種方法是（）
A、回歸分析方法
B、勞動定額法
C、轉換比率法
D、計算機模擬法
最新試題
下面有關“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
人力資源領導變革的關鍵是：（）
題型：單項選擇題
應用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項選擇題
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，以得出一般性的結論、總結規(guī)律并進行趨勢外推，可運用（）
題型：多項選擇題
以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質團隊?！边@種招聘戰(zhàn)略是：（）
題型：單項選擇題
科技工作者的團結合作精神主要體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
科研設計一般包括（）類型。
題型：多項選擇題
參加國內(nèi)外學術會議的參會要點包括（）
題型：多項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題